الان نزدیک به ۲ سال است که در مجموعه سولیکو (کاله) کار میکنم. در این ۲ سال متوجه ۵ نکته شدم که توسط آقای سلیمانی در حاشیه تخته وایت برد نصب شده در داخل اتاق ایشان نوشته شده است. نکته جالب این است که در طی این سالها یک بار هم نشد که این عبارات پاک شده باشند. در ادامه این نوشته این ۵ عبارت به همراه توضیحی که ایشان به بنده دادند را میخوانید.
- نبود اعتماد
نبود اعتماد، مشکلی است که گریبان همه را گرفته است. مدیر نمیخواهد به زیر دستش اعتماد کند و دست او را برای گرفتن تصمیم و دست به عمل زدن باز بگذارد. - ترس از برخورد
بسیاری از افراد از اینکه با آنها برخورد شود میترسند. میترسند کاری بکنند و شکست بخورند و همکاران آنها با آنها برخورد کنند. همین عامل باعث میشود که دست به هیچ کاری نزنند. نباید ترسید. باید اقدام کرد. باید دست به عمل زد و از برخورد نترسید. - نبود تعهد
افراد نسبت به کاری که باید انجام دهند تعهد ندارند. فکر میکنند تنها بخشی از کار که در شرح شغل آنها آمده است به آنها مربوط است. این در حالی است که فرد متعهد کسی است که دیدگاه حل مسئله دارد و تصمیم دارد مسئله را حل کند و کاری هم به شرح شغل و حیطه وظایف ندارد. - پرهیز از مسئولیت پذیری
افراد از اینکه مسئولیت کاری را بپذیرند میترسند ولی برای موفقیت باید هر فردی درجه بالایی از مسئولیت پذیری را داشته باشد. - بیتوجهی به نتیجه کار
باید به نتیجه کار توجه کرد. باید بررسی کرد که با تمام اقداماتی که انجام میدهیم در نهایت چه نتایجی حاصل خواهد شد.
منبع: